Als je gaat solliciteren kan het verdomde handig zijn om je facebook of je twitter-account achter een slotje te gooien. Je wil immer geen lastige vragen over die kater die je het afgelopen weekend hebt opgelopen tijdens het stappen. Privé is immers privé en daar heeft een toekomstige werkgever niet zo veel mee te maken. Privacy is een groot goed en dat moeten we zo houden. Nou, daar denken ze in Amerika dus heel anders over (zie ook: Echelon, Google). En nu is zelfs je Facebookprofiel niet meer veilig. Meer en meer bedrijven en zelfs universiteiten vragen van (toekomstige) werknemers en studenten de inloggegevens van social media accounts om hun sociale leven te controleren. Gewoon, omdat het kan. Want zo’n slotje op je facebook moet wel iets te betekenen hebben, niet? In Maryland moesten sollicitanten bij een gevangenis tijdens hun sollicitatiegesprek hun facebook opengooien om te laten zien of ze niet toevallig aan het porren waren met iemand met een strafblad. Nou ja, moesten, moesten… Het hoefde niet, maar je kansen op een baan slonken aanzienlijk. Wat nou first amendement, gewoon prijsgeven die info! De universiteit van North Carolina maakte het nog bonter: “Each team must identify at least one coach or administrator who is responsible for having access to and regularly monitoring the content of team members’ social networking sites and postings,” it reads. “The athletics department also reserves the right to have other staff members monitor athletes’ posts.” De Stasi zou er trots op zijn. Hoppa. Geen vriendjes met de coach op facebook? Dan geen basisplaats. Lelijk geschreven over het wisselbeleid? Het team uit, sofort! Het lijkt nu alleen nog in Amerika te gebeuren, maar je kan er op wachten dat alle horrorshit des doods uit Amerika, net zoals Star Bucks, The Bold and the Beautiful en Justin Bieber, uiteindelijk overwaait naar Nederland. Gelukkig hebben we hier wel een regering die zich inzet om altijd en voor iedereen de privacy te waarborgen. Oh, wacht…