Het is ongelooflijk maar Dijsselbloem komt eens met een goed idee op de proppen. De fopsocialist van PvdA-huize wil de bonussen van bankenbobo’s beperken tot 20% van het vaste loon. Alle cognacnippende en sigaarzuigende bankiers natuurlijk helemaal over de zeik. Volgens onbevestigde bronnen is één bankier zelfs gestikt in zijn ingeslikte sigaar toen hij het nieuws onder ogen kreeg. De verdediging was meteen dat Nederland hierdoor veel goede bankiers zou verliezen. 1) Welke goede bankiers en 2) klopt het dat mensen harder gaan werken door bonussen? Wij menen dat het tegendeel de waarheid is.
De eerste Pavlov-reactie van veel ‘gerenommeerde’ economen is dat een lage maximum bonus slecht is voor de Nederlandse ‘concurrentiepositie’. Precies dezelfde manier waarop ze de ‘race to the bottom’ van lage lonen verdedigen. We moeten wel concurrerend blijven, mensen! Raar dat voor de ene groep geldt dat je ze zoveel mogelijk geld moet betalen en de ander zo weinig mogelijk, maar goed. Maar met echt harde data om deze mening te onderbouwen komen de economen vaak niet. Het zijn dogma’s die er in geramd zijn en waar nooit aan getwijfeld wordt. Bonussen werken namelijk juist averechts; we zijn niet zo makkelijk om de sturen als menig econoom denkt. Voorgehangen wortels alléén laten ons niet harder lopen. De uitleg lijkt zeer logisch: Als mensen harder werken beloon je ze ook meer. Dit moet een prikkel inbouwen dat er voor zorgt dat mensen doorwerken. Hier zit echter de basisaanname achter dat de mens van nature lui is en alleen door prikkels aan het werk gezet kan worden. Met deze aanname gaat men al meteen de fout in want de mens wil uit zichzelf graag producerend zijn. Sterker nog uit een onderzoek van het MIT in opdracht van de Federal Reserve, de Amerikaanse centrale bank, blijkt dat mensen die meer betaald krijgen minder presteren dan de rest.
Uit dit onderzoek bleek dat er drie voorname motivaties zijn die de mensen drijven in hun werk. De eerste is autonomie, de vrijheid die je geboden wordt om jouw werk op jouw eigen manier in te delen en uit te voeren. De tweede grote motivator is meesterschap, de eigen vaardigheden verbeteren op het werk. De derde grote motivatiebron is een doel, als de organisatie waar je werkt een doel voor ogen stelt kan men ergens naartoe werken en zorgt voor veel motivatie onder de werknemers. Hoge bonussen leiden dus niet tot betere maar juist slechtere prestaties. De mensen die dus alleen maar willen bankieren om zoveel mogelijk geld te verdienen zijn niet de beste bankiers. Ze achten zich echter zo belangrijk dat ze denken dat wij ze nodig hebben om op ons te parasiteren. Nou, we bellen jullie wel als we weer als we graag ons belastinggeld in jullie bank willen stoppen na jullie gefaalhaas. Het enige talent dat deze mensen hebben is creatief boekhouden en de hand op houden als ze gesnapt worden. Daarom is het 20% bonusplafond van Dijsselbloem zo’n gek idee nog niet. Laat die bankiers maar krijsen als speenvarkens want wie nu nog gelooft dat hoge bonussen het beste in bankiers naar boven haalt is niet goed snik.
het valt zover ik weet wel mee met de nieuwe regels, hoe ze het verdienen gaat veranderen maar dat geld krijgen ze wel op een andere manier binnen.
ik had ook al gelezen dat als je vanaf het buitenland werkt je niet onder deze regeling valt, weet niet of het waar is anders verhuis je toch lekker als baas van een multinational.
Hard werken mijn hoela. Ze hebben eelt op hun reet van het zitten. Ik werk mijn lichaam kapot en mag blij zijn met een jodenfooi.
Zwarte Piet, Gordonrijst, negermail, jodenfooi, het gaat nog druk worden bij dat Discriminatie Meldpunt.
dat boeit me geen flikker
Ja, die kan er ook nog wel bij. LOL.
ik heb zo mijn momenten
🙂